Каталог решений - Расчет квартальной премии в ЗКГУ 3.1

Предлагается Вашему вниманию очередное решение для начисления квартальной премии для ЗКГУ.

Собственно, это решение является развитием публикации //sale.itcity.ru/public/804866/.

Обработка автора существенно изменена.

ЗАДАЧА :

Клиент ( Одна из централизованных бухгалтерий) поставил задачу — премия за квартал должна начисляться :

1. В последнем месяце квартала;

2. Начисляться по формуле : Оклад установленный / норма рабочих дней в квартале * отработано рабочих дней в квартале / 100 * процент премии ;

3. Показатель "отработано рабочих дней в квартале" в двух вариантах:

          вариант 1 — дни, оплаченные как оклады + дни, оплаченные как командировки — дни, оплаченные как нерабочие оплачиваемые дни

          вариант 2 — дни, оплаченные как оклады + дни, оплаченные как командировки + дни, оплаченные как основные отпуска + дни, оплаченные как дополнительные отпуска — дни, оплаченные как нерабочие оплачиваемые дни.

ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ :

1.Предварительно в режиме "Конфигуратор" в строке 202 кода модуля формы обработки проставить код производственного календаря, на основании которого будет вычисляться норма рабочих дней в квартале.

2. Создать следующие показатели расчета зарплаты :

3. Создать вид расчета (начисление) :

4. Подключить обработку стандартным способом :  "Администрирование" — "Печатные формы, отчеты и обработки" — "Дополнительные отчеты и обработки".

НЕПОСРЕДСТВЕННО РАБОТА С ОБРАБОТКОЙ :

1. При создании документа "Премия" выбрать наше начисление (в данном случае "Премия Квартальная");

2. Установить месяц начисления ( в нашем случае "декабрь") и, что очень важно "период" нашего квартала (в нашем случае с 01.10.2021 по 31.12.2021);

3. Выбрать сотрудников любым способом. Обработка "увидела" уже оклад, установленный каждому сотруднику;

4. Стандартным способом, кнопкой "Заполнить показатели" установить показатель "% прем.кварт." к примеру всем сотрудникам 100 % (или в строках вручную персонально каждому вручную);

ВНИМАНИЕ !!! Устанавливать показатели "НормаДнейВКварт" и "ОтрабДнейВКварт" совершенно не нужно !!! (Это одно из важных отличий вышеуказанной публикации). 

5. Нажать кнопку "Расчет квартальной премии v.1.1", согласиться с предложением "сохранить";

6. Выбрать вариант расчета сотрудников — "Всех сотрудников" или "Выделенных сотрудников", выбрать вариант расчета отработанных дней — "Без отпусков" или "С отпусками" (см. задачу от заказчика).

    Нажать кнопку "Пересчитать";

7. Получить результат;

КАК ЭТО РАБОТАЕТ ?

1. Показатель "Норма дней в квартале" вычисляется на основании данных производственного календаря.

3. Показатель "Отработано дней в квартале вычисляется на основании регистра накоплений "Отработанное время по сотрудникам".

    Берутся в расчет отработанные дни по видам расчета (начислениям), в которых имеется основополагающий и предопределяемый показатель "Оклад" и вид времени "За работу полную смену в пределах нормы времени" (ОтработанноеВПределахНормы) и начисления, имеющие вид использования рабочего времени "Командировка", то есть фактически в расчет беруться все "основные" начисления, которые играют роль "окладов" ("Оплата по окладу", "Оплата по окладу (по часам)", "Должностной оклад" и т.д. плюс начисление "Командировка". Это тоже существенное отличие от вышеуказанной обработки.

Во втором варианте к ним добавляются виды расчета (начисления), имеющие вид использования рабочего времени "Основной отпуск" и "Дополнительный отпуск".

В обоих вариантах из количества отработанных дней в квартале исключается количество дней "ОН" — Оплачиваемые нерабочие дни (COVID), если были таковые в нашем квартале. Они беруться из регистра накопления "Данные табельного учета рабочего времени". Так что табели рабочего времени надо вести, а то в некоторых учреждениях этим пренебрегают.

Стоит обратить внимание на то, что начисление этой премии следует производить ПОСЛЕ начисления зарплаты за тот месяц, в котором мы хотим начислить премию.

Пользуйтесь. Излагайте свои соображения. Код открыт. Тестировалась на платформе 8.3.18.1483, ЗКГУ 3.1.19.80.