От стажера до эксперта: матрица компетенций разработчика 1С

Работа с разработчиками 1С предполагает постоянное развитие их компетенций. Сотрудников надо мотивировать на совершенствование, в том числе путем повышения заработной платы. Но как понять, за какие компетенции сколько платить? Какой навык для работодателя более ценный? О том, как устроена система оценки компетенций в компании ФТО, рассказал ведущий разработчик и руководитель разработчиков 1С проектного отдела Виталий Онянов.

Категория: Публикации 1С

Подробнее

Описание
Подробнее

Описание

Меня зовут Виталий Онянов. Я работаю ведущим разработчиком 1С, и являюсь руководителем разработчиков 1С проектного отдела компании ФТО. Мы занимаемся внедрением и поддержкой информационных систем.

Хочу продолжить начатую два года назад серию докладов «От стажера до эксперта», где я рассказывал о нашем опыте управления, развития и обучения разработчиков 1С.

Ссылки:

Сегодня поговорим про финансовую мотивацию, а именно про некоторую матрицу компетенций, которую мы разработали и используем у себя в компании.

Хотел бы сразу сказать, что это не будет какая-то история типа «смотрите, какую штуку мы сделали, она крутая получилась, используйте ее тоже». Это будет, скорее, история про то, что мы хотели сделать, что получилось, а что нет. Плюс какие-то мои личные мысли на эту тему.

Для тех кому удобнее смотреть видеоверсию доклада, вот вам:

Каталог решений - От стажера до эксперта: матрица компетенций разработчика 1С