Юридические заметки №1: модификация чужих программ и тестовое задание при трудоустройстве
Сегодня поговорим про модификацию чужих программ и особенности выполнения тестового задания при трудоустройстве.
- Описание
- Подробнее
Описание
Всем привет!
Меня зовут Клименков Ян, я управляющий партнер в юридической фирме K&U Law, специализируюсь на интеллектуальной собственности. Мы решили в новом формате делиться с вами полезной информацией. Прежде всего, мы будем говорить о том, что спрашивают клиенты и то, что будет интересно вам. Если формат понравится, то будем делать подборку раз в неделю.
Сегодня поговорим про модификацию чужих программ и особенности выполнения тестового задания при трудоустройстве.
Вы решили на основе действующей программы создать дополнение или сервис, который хотите продать как модификацию к основной программе. Перед вами встал вопрос можно ли законно реализовать идею и есть ли в таком плане юридические риски.
Вопрос №1: Можно ли модифицировать программу и получить с таких улучшений доход?
Отвечаем: Улучшая программу мы ее перерабатываем (модифицируем). Такие действия являются способом использования результатов интеллектуальной деятельности (далее – РИД) и без согласия правообладателя запрещены законом.
Подробнее: Если говорить юридическим языком мы рассматриваем случай переработки (модификации) программы. Любые изменения программы, за исключением ее адаптации называются переработкой.
В таком случае появляется вопрос: что такое адаптация программы?
Адаптацией является внесение изменений в целях работы программы на конкретных технических средствах пользователя или под управлением конкретных программ пользователя. То есть адаптация не улучшает функционал программы, а лишь поддерживает его работоспособность в изначально установленных пределах.
В случае переработки программы мы уже, как правило, используем чужие результаты труда, которые без согласия правообладателя использовать нельзя.
Есть ли исключения или спорные моменты? Да, например, Суд по интеллектуальным в Постановлении № С01-1116/2017 от 27.12.2017 г. указал на то, что для привлечения разработчика модификации к ответственности необходимо доказать факт использования такой модификации.
Особенности модификации чужой программы
Высокие юридические риски также обусловлены тем, что перед любым использованием РИД следует выяснять в какой форме и каким способом охраняются те или иные объекты программы. Конечный продукт может юридически быть оформлен как несколько произведений, могут быть зарегистрированы товарные знаки, патенты и т.д.
Именно поэтому мы рекомендуем внимательно изучать лицензионное соглашение к программе и запрашивать письменное разрешение у правообладателя на любые изменения и получения с таких изменений прибыли.
Обход аппаратного HASР – ключа защиты 1С путем изменения файла «1СV7.ехе» послужил причиной взыскания с ООО «Костромской завод автоматических линий» более 600 000 руб.
Также известны примеры, когда отдельные доработки превращались в самостоятельные программы. В дальнейшем происходили длительные и сложные споры между первоначальным владельцем программы и создателем улучшения.
Вопрос №2: Как защитить себя при трудоустройстве на работу? Не хочу, чтобы результаты моего тестового задания использовали в коммерческих целях.
Отвечаем: Подготовьте доказательства получения и отправки тестового задания и укажите, что вы против использования труда без вашего согласия.
Подробнее: Порядок действий со стороны претендента на вакансию при выполнении тестового задания должен быть следующий:
- Получаем тестовое задание посредством электронной почты. Почта отправителя должна быть корпоративной (если задание получено в мессенджере, то лучше попросить направить его почтой или изначально обозначить, что такой способ с почтой более удобный).
- Перед отправкой выполненного тестового задания не забудьте направить указанный файл кому-либо, например, электронной почтой другу. Так в последующем у вас появится возможность установить дату и время, когда вы выполнили указанное задание.
- Отправить с адреса, на который получили тестовое задание, ответ с вложенным заданием и примерно таким текстом: "Претендую на вакансию (название вакансии) в вашей компании. Направляю тестовое задание. Прошу не использовать результаты интеллектуальной деятельности без моего письменного согласия".
Что еще важно знать:
- Стандартом поведения является оплата тестового задания, если выполнение задания предусматривает затраты более двух-трех часов времени соискателя.
- Не передавайте свои личные наработки, если они не защищены одним из способов защиты прав интеллектуальной собственности.
- Самый удачный способ защиты – это получение тестового задания в письменном виде с реквизитами компании и подписью уполномоченного лица.
Спасибо, что дочитали до конца! Будем ждать ваших вопросов и пожеланий по дальнейшим заметкам.