Каталог решений - Как живут разработчики 1С во Вьетнаме

О компании

Есть мнение, что разработчику 1С невозможно уехать работать заграницу, т.к. 1С популярна только в России. Но это не так. Фирма 1С активно осваивает зарубежные рынки и имеет более 40 партнеров в странах дальнего зарубежья.

В том числе и во Вьетнаме, где 1С присутствует уже 14 лет, с 2005 года. Первые десять лет это было вьетнамское совместное предприятие, без русских сотрудников. В 2017 году Фирма 1С усилила свое присутствие во Вьетнаме создав 100% дочернее предприятие, и начала набирать разработчиков из России.

За прошлый год более трети всех лицензий 1С в дальнем зарубежье продавалось во Вьетнаме. Это вывело нас на первое место среди отделений фирмы 1С в дальнем зарубежье.

Перелет и обустройство

Компания помогает новым сотрудникам с переездом и оплачивает перелет для членов семьи, жилье на первый месяц и берет на себя оформление виз и разрешения на работу. Список документов, который нужен для получения рабочей визы небольшой и никаких проблем с их подготовкой обычно не возникает.

Мы стараемся создать комфортные условия жизни не только для сотрудников, но и для членов семьи. Для детей помогаем найти детские сады и подать документы в школу при посольстве, оплачиваем медицинскую страховку для всей семьи.

У некоторых наших сотрудников есть ипотека в России. Я находил много информации, что невозможно перевести деньги из Вьетнама в Россию. Но это касается только тех, у кого нет официального трудоустройства. При его наличии вы можете отправлять деньги в Россию обычным банковским переводом.

О Вьетнаме

В последнее время Вьетнам активно развивается, повышается качество жизни как граждан, так и экспатов. По рейтингу HSBC в 2019 году Вьетнам занял 10 место для жизни экспатов, поднявшись за год на 9 позиций. Но как и в любой другой стране во Вьетнаме есть плюсы и минусы. Причем для каждого человека плюсы и минусы могут быть разными. Поэтому приведу список плюсов и минусов лично для меня:

Плюсы

• Главным плюсом для меня являются сами вьетнамцы. Они спокойные, к иностранцам относятся дружелюбно и редко проявляют агрессию. Можно свободно гулять вечером по району и ничего не опасаться. Любят Россию и русских.
• Погода осенью, весной и зимой. В Ханое есть смена сезонов — очень жаркое и дождливое лето, замечательные осень и весна и довольно комфортная зима — температура не опускается ниже +10 градусов.
• Возможность посетить другие страны. За время жизни в Ханое я посетил больше стран, чем за всю свою предыдущую жизнь. Можно быстро и недорого слетать на выходные в Таиланд, Малайзию, Корею или на Тайвань. Так же можно слетать в Японию, но потребуется виза.
• Рабочая атмосфера, хороший коллектив, интересные задачи. Мы занимаемся уникальными задачами и не только продвигаем 1С на международном рынке, но и улучшаем российские решения.
• Свежие овощи и фрукты круглый год

Минусы

• Погода летом. Летом в Ханое очень жарко. Вылазки на улицу превращаются в перебежки от кондиционера до кондиционера. Даже ночью очень душно.
• Не очень чисто в заведениях общепита. В целом вьетнамцы довольно невнимательно относятся к уровню санитарии в общепите, поэтому не всегда можно безопасно поесть. Но справедливости ради стоит отметить, что вероятность отравиться во Вьетнаме не больше, чем в России.
• Экология. За счет развития производства и строительства экологическая обстановка в городе не самая лучшая.

Район и офис

Нащ офис расположен в жилом комплексе Vinhomes Times City. Это отличный район для жизни с развитой инфраструктурой. В районе есть школы, детские сады, магазины, кафе и рестораны. Среднее время в пути от дома до работы — 5 минут пешком. В стоимость аренды квартиры включено использование мини спортзала, теннисных кортов и двух бассейнов — открытого и закрытого. Но можно поселиться и в любом другом месте.

Рабочие вопросы

Российские сотрудники занимаются локализацией тиражных решений для вьетнамского рынка. Под локализацией я понимаю адаптацию логики работы решения под страновую специфику Вьетнама. Например, чтобы продавать 1С:Документооборот нужно перевести интерфейс, адаптировать несколько возможностей и все. А для других продуктов требуются очень серьезные доработки. Например, по бухгалтерии или зарплате.

Многие думают, что переехав во Вьетнам они будут заниматься задачами, специфичными только для Вьетнама, и потеряют свою квалификацию в России. Но это не так. Локализация решений требует глубоких знаний продуктов и передовых практик разработки. Мы стараемся использовать в работе самые продвинутые технологии. Постоянно проводим внутренние семинары и участвуем в конференциях. Тесно взаимодействуем с разработчиками из фирмы 1С.

Также мы не отстаем от прогресса и используем в работе CI/CD, Git, Fresh, решения с английским кодом, разрабатываем свои библиотеки, перевели сервера на Linux / PostgreSQL, для некоторых задач используем EDT.

До приезда во Вьетнам я мог читать технические тексты на английском языке и не мог на нем разговаривать. Сейчас я свободно общаюсь с вьетнамскими коллегами на английском языке. Для тренировки разговорного английского у нас в компании предусмотрен “Speaking club”, который мы сделали как раз для этого.

Для тех кто не готов разговаривать и хочет подтянуть уровень языка компания предоставляет курсы обучения английскому языку для сотрудников.

Отдых

Во Вьетнаме принято раз в год вывозить своих сотрудников в корпоративную поездку. Это может быть поездка на море или в горы. И мы, как вьетнамская компания, тоже соблюдаем эту традицию.

Свободное время каждый проводит как ему нравится. Кто-то путешествует по Вьетнаму, кто-то ездит в другие страны, кто-то плавает в бассейне, кто-то коротает время за посиделками на крыше или игрой в настольные игры.

Как к нам попасть

Если вас заинтересовал Вьетнам, вы хотите получить опыт жизни в другой стране, то для того чтобы попасть к нам нужно:

• Откликнуться на вакансию и прислать резюме. Сейчас мы ищем разработчика 1С:ЗУП, но наша компания продолжает расширяться и у нас часто появляются новые вакаснии.
• Выполнить тестовое задание. Задание предназначено для проверки навыков разработки и способности кандидата быстро изучать новые механизмы. Оно однотипное для всех вакансий и не требует знания конфигурации. Это обязательный шаг для всех соискателей т.к. процесс релокации сотрудника и его семьи довольно затратный и испытательный срок получается дорогим для нас и тяжелым для кандидата.
• Пройти собеседование. Этот этап включается в себя техническое и кадровое собеседования.
• Собрать документы. Сейчас это справка о несудимости, медицинская справка, диплом и трудовая книжка.
• Прилететь во Вьетнам. Также мы рассматриваем сотрудников на удаленную работу с возможностью последующего переезда.