Каталог решений - Магия и логика настройки оплаты праздничных дней в ЗУП 3.1 для сдельщиков и не только

На предприятии работают как сдельщики (сделка загружается из 1С:ERP с разбивкой по дням), у которых внесена тарифная ставка для расчета ночных, так и окладники.

Потребовалось настроить оплату за выходные и праздники сдельщиков в двойном размере от их сдельной выработки. В интернет более-менее работоспособного способа настроить доплату так, чтобы всем было хорошо — и тем, кто на сделке, и тем, кто на окладе, при этом без доработки конфигурации не нашел, поэтому решил попробовать изобрести сам.

Итак, логика:

Для начала определяем, что кому платить: 

1. В случае двойной оплаты по приказу (вне графика) половина суммы сдельщикам за работу в праздники и выходные уже оплачивается при расчете зарплаты от сдельной выработки, значит, им необходимо доначислить вторую половину суммы, за праздничный день, при этом в табеле им за эти дни проставляется вид времени РВ.
2. Если сдельщик работает в праздничный день по графику, то ему также должна начисляться двойная оплата, половину сдельщик получает с зарплатой, а вторую необходимо доначислить, при этом в табеле у него проставляется рабочее время (Явка — Я или Ночные — Н);
3. Если сдельщик согласился отработать в выходной за хлеб и воду одинарную оплату и отгул, то ничего ему доплачивать не нужно — он все получит с зарплатой;
4. В случае двойной оплаты по приказу (вне графика), работающие по окладу должны получить сумму в двойном размере за дни/часы отработанные ими в праздники и выходные, в табеле ставится РВ;
5. Если окладник работал в праздник по графику, то ему необходимо доплатить сумму равную окладной части за отработанный день;
6. При одинарной оплате и отгуле окладнику нужно начислить сумму в одинарном размере; 

Исходя из вышесказанного в базе должны быть введены следующие начисления:

1. Доплата за работу в праздничные и выходные дни (сдельно)
2. Доплата за работу в праздничные дни по графику (сдельно)
3. Оплата работы в праздничные и выходные дни
4. Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты

Формула у первых двух видов начислений одинаковая — ?(СдельныйЗаработок=0,0,СдельныйЗаработок), отличаются они друг от друга настройками вида времени:

Для того, чтобы эти начисления не тянулись в расчетный листок окладникам (хоть и с нулевыми суммами), добавляем оклад в вытесняющие виды расчета:

Формулу для оставшихся видов начислений изменяем на 

?(СдельныйЗаработок=0,ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2,0)

и

?(СдельныйЗаработок=0, ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса,0)

соответственно, а в список вытесняющих видов расчета добавляем Сдельный заработок.

Рассчитываем зарплату и радуемся видим, что праздничные у сдельщиков рассчитываются неправильно — в начисление падает вся сумма сделки за месяц, хотя в настройках начислений стоит "по соответствию даты регистрации интервалу начисления". Тупик, но тут начинается 

Магия:

Если добавить в список начислений, приоритет которых ниже любое (даже какое-нибудь не используемое) начисление, то суммы доплат начинают рассчитываться корректно, с разбивкой по дням. 

Если кто-то пояснит логику этого, то изменю название статьи и уберу из нее слово "Магия".