Перевод (прием) сотрудника на полставки.
В организациях часто возникают ситуации, при которых необходимо принять (перевести) сотрудника на полставки.
Данная инструкция покажет, как реализовать данную ситуацию в ЗУП и ей подобных конфигурациях.
- Описание
- Подробнее
Описание
Для начала необходимо создать новый график в справочнике «Графики работы», назовем его, для примера, «Полставки».
После нажатия кнопки «Заполнить» появится окно помощника создания графика, выберем в нем переключатель «Настроить вручную». По кнопке «Далее» заполним предлагаемые параметры как на нижеприведенном рисунке.
В поле «Часов в неделе» необходимо ввести половину часов от полного графика. Т.е. если по основному графику сотрудники на предприятии работают 40 часов, то мы вводим 20.
В рамке группы «Норма времени» выберем график полного рабочего времени (в данном примере — пятидневная 40-часовая рабочая неделя).
Все, график готов.
Теперь принимаем или переводим сотрудника на полставки, выглядит это примерно так:
Важно указать, что у сотрудника оклад считается по часам.
В принципе все готово.
Начисляем зарплату и видим результат:
