Каталог решений - Расчет ежемесячной премии процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника. ЗУП 3.1

Расчет ежемесячной премии процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника. ЗУП 3.1

Расчет ежемесячной премии процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника. ЗУП 3.1

В наличии

Формула для расчета ежемесячной премии процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника в ЗУП 3.1.

Категория:

Описание

Возникла задача:

У сотрудников почасовая оплата труда =  Оплата по часовому тарифу

 А также есть различные виды других начислений, срабатывающих при определенных условиях:

1.Доплата за работу в ночное время

2.Оплата за работы в праздничные и выходные дни

3.Оплата сверхурочных часов

4.Премия ежемесячная процентом

5.Компенсация за вредные условия труда

6.Надбавка за выслугу лет

7.За профмастерство

8.Районный коэффициент

9.Северная надбавка

 

Сделаем расчетный листок:

 

Задача заключается в следующем:

Необходимо прописать формулу в начислении «Премия ежемесячная процентом» таким образом, чтобы она начислялась от общего кол-ва часов (136 + 90 +24 = 250), (а не от суммы денег, как оно расчитывается в текущий момент), после этого общее кол-во часов умножалось на часовую тарифную ставку = 106,25р и после умножалось на 40% премии от общего кол-ва часов.

 

 

Т.е. формула должна работать таким образом

Общее кол-во часов*106,25р*0,4 = 10625р

В данный момент расчет выполняется по умолчанию от СУММ вышеназванных начислений.

Но у клиентов нужно настроить именно по текущей формуле.

Что будем делать?

Идем в настройки начислений.

 

Копируем то начисление, которое хотим изменить. Старое начисление не трогаем, потому что по нему уже в базе существуют рассчитанные документы (это очень важный момент!)

 

Так выглядит формула в старом предопределенном начислении:

 

 

Вот так должна выглядеть формула в новом(скопированном нами) начислении:

 

Формула = ОтработаноЧасов *СтоимостьЧаса * ПроцентЕжемесячнойПремии / 100

 

ОтработаноЧасов = предопределенный показатель

СтоимостьЧаса = предопределнный показатель

ПроцентЕжемесячнойПремии = созданный нами показатель. Рассмотрим его подробнее:

 

После того, как прописали новую формулу в наше скопированное начисление = нужно его применить к сотруднику. Для этого создаем док-т Изменение Оплаты Труда или Кадровый Перевод. Два этих документа равносильны. Документ важно завести с начала месяца, за который будем начислять заработную плату. Смотрим:

 

Создаем новый док-т «Изменение оплаты труда»:

 

Выбираем сотрудника и док-т заполняется всеми начислениями, которые есть в текущий момент у сотрудника:

 

Далее необходимо отменить старое начисление «Премия ежемесячная процентом»

И добавить сотруднику новое скопированное нами с новой формулой начисление. Важно провести документ с начала месяца, за который будет производится расчет заработной платы! Смотрим:

 

 

Проводим и записываем док-т.

 

Далее идем рассчитывать заработную плату за Январь 2020 года. Смотрим:

 

 

Сумма абсолютно совпадает с той, которую мы должны получить = 10625р.

Откроем расчетный листок и убедимся в этом:

 

 

 

 

По аналогии настраиваем все остальные виды начислений, которые должны рассчитываться от кол-ва часов отработанных, а не от сумм.

 

Результат:

Нужная нам формула выглядит вот таким образом:

Формула = ОтработаноЧасов *СтоимостьЧаса * ПроцентЕжемесячнойПремии / 100

has been added to your cart:
Оформление заказа